Am efectuat învățare și instruire sistematică
O persoană nu poate gestiona o echipă, o echipă nu poate face față unui sistem și un sistem nu poate face față unei tendințe. Pentru ca firma să se ridice la o nouă înălțime, profesorii noștri ne-au oferit o pregătire sistematică.
Un model de sistem se referă la implementarea planificată a instruirii printr-o serie de pași logici. În practică, numărul și detaliile pașilor vor varia, dar de obicei includ următoarele aspecte (este și un ciclu PDCA):
1. Dezvoltați o politică de formare (Acțiune)
2. Determinați nevoile de formare (Planificare)
3. Dezvoltați obiective și planuri de antrenament (Planificare)
4. Implementați planul de formare (Doing)
5. Evaluați și revizuiți implementarea planului. (Control)
